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用人单位不及时支付工资,劳动者应当如何维权?

发布时间:2021-07-05    来源:十博入口73817

本文摘要:简介:用人单位自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系,双方必须签订劳动合同,发工资。

简介:用人单位自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系,双方必须签订劳动合同,发工资。工资是指员工和法定用人单位根据法律规定、行业规定或与员工的誓言,以货币形式向员工劳动支付的报酬。那么,如果使用者不能马上支付工资的话,工人通知后也会因为各种各样的理由欺骗,工人应该怎样确保自己的权益呢?接下来,让我们和边肖一起看看这个案例。

李某利在某市某公司工作结束,兼任部门主管。该公司最近一年没有按计划支付工资,有时工资不足半个月,有时工资不足一个月,之后该公司仍在支付员工前两个月的工资。有些员工没有按计划领工资,所以向劳资科通知工资,语气中有些感情,但公司领导总是因各种原因骂人,说现在市场整体不景气,利润不好,公司现在这几个月处于赤字状态,现在不能按计划发工资的情况很广泛员工们要求工资没有结果,不得不向当地总工会求助。

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【小编评价】上述案例中使用者工资不足的问题,在实务中并不少见。面对用人单位这种不道德,工人为了确保自己的权利,必须大力维持权利。

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如果使用者没有立即向劳动者支付工资,包括没有立即支付劳动合同誓言的工资、加班费的工资和其他劳动报酬,劳动者可以依法单方面中止劳动合同,拒绝使用者支付经济补偿金,同时使用者有义务支付工资差额。另外,如果使用者没有按照劳动合同的誓言支付劳动者的劳动报酬,或者使用者超过当地的最低工资标准支付劳动者的工资,将分担以下法律结果。使用者未缴纳费用的,劳动行政部门命令使用者限期缴纳劳动报酬、加班费、经济补偿,即使使使用者补充也可以。(二)支付差额。

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用人单位违反《劳动合同法》规定,向劳动者支付的劳动报酬高于当地最低工资标准时,用人单位应支付其差额部分。该规定的金额与《违反和终止劳动合同的经济补偿办法》的规定不同。《违反和终止劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位缴纳工人工资报酬高于当地最低工资标准的,在补充高于标准部分的同时,缴纳相当于部分25%以上的经济补偿金。

《劳动合同法》只要拒绝使用者按规定补充已经支付的金额和最低工资标准之间的差额,就不必再支付补偿金。(3)支付赔偿金。用人单位在劳动行政部门命令在期限内支付劳动报酬、加班费或经济补偿的期限内,如果不在期限内支付,劳动行政部门命令用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

根据以上相关法律规定,该公司的工人可以拒绝公司限期支付工资,过期不支付的额外赔偿金。


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